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大富科技招聘? 服务业接替制造业成为“就业海绵”(图)

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勇敢水手
勇敢水手 2021-03-11 05:03
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记者张应芳

制造业国民经济的主体是国家的基础和强大的国家的基础。它具有基本的支持作用。维持制造业就业的稳定是当前稳定就业的重要组成部分。

制造业雇员人数和比例呈下降趋势

近年来,服务业已取代制造业成为新的“就业海绵”。 2019年11月,国务院发布了第四次全国经济普查结果。数据显示,制造业从业人数和比例呈下降趋势。

深圳市大富科技有限公司专注于移动通信基站射频产品,智能终端产品和汽车零部件的研发,生产和销售,并致力于共享来自以下领域的垂直整合能力:从硬件到软件,从组件到系统。该制造平台拥有5800多名员工。当被问及公司近年来员工人数的变化时,公司董事长特别助理卢军说:“随着公司自动化程度的提高,机器人和工艺优化已取代了一些工作。下降趋势。”

记者在采访中获悉,汽车行业也存在类似情况。除了个体公司,大多数汽车公司都减少了对普通工人的招聘。华晨汽车集团高级经理郝乐乐告诉记者:“随着智能制造的不断发展大富科技招聘,技术含量低,操作相对简单的工作正不断被机械设备所取代。目前,在汽车制造(冲压和焊接),涂装,装配)的四个主要过程中,除装配外,其他三个领域的自动化比例很高,有些公司的自动化程度更高。超过90%。”郝乐乐介绍说,目前汽车公司的招聘集中在两个方面,一是具有成熟技能和专业的专业技术人员;二是具有较高学历的大学毕业生。

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一方面,制造业公司吸收的工作数量正在减少;另一方面,另一方面,现有的劳动质量不能满足公司的招聘需求。

卢军向记者介绍,目前,公司在开发和工程方面很难招募员工,大多数员工都需要接受培训以满足公司职位的需求。郝乐乐表达了与陆军类似的观点。“招聘过程中遇到的最大问题是应聘者缺乏技能。公司必须对应聘员工进行二次培训,以确保员工满足公司的生产需求。 。”郝乐乐说:“随着市场竞争的日趋激烈,成熟专业人才的竞争呈现出激烈的态势。根据多年的招聘经验,当前汽车行业人才短缺主要集中在高层战略规划和人才培养上。执行,专业技术(产品开发,生产技术,市场营销),新兴领域(新能源,车联网,智能制造)和专业技术人才(设备维护工人,产品调试器)等领域。”

制造业转型升级带来就业结构调整

哪些因素导致了上述现象?

中国社会科学院世界经济与政治研究所副研究员宋进说:“随着中国劳动力成本的不断增加,在制造业中用资本替代劳动力的趋势非常明显。 ,低技能劳动力的替代问题比较明显。杰出的。尽管从客观上讲,它带来了中国制造业升级的影响,但也带来了暂时的失业和其他问题。从资本替代劳动力的角度看,中国东部地区的就业替代要早于中西部地区,但替代速度正在放缓,这在一定程度上反映了劳动力的替代性。资本到劳动力替代已经初步完成。如果劳动生产率和生产附加值不进一步提高,其结果将是制造业和就业的国际竞争力减弱。减少。”

南开大学经济与社会发展研究所副所长白学杰也表示:“未来,劳动力成本将普遍上升。制造业工资增长的重要现实基础应是制造业工资的增长。劳动生产率,否则将加速工资增长。这是挤出制造业就业的结果。”

“人工智能对制造业公司的就业吸收有一定影响。一些标准化和程序化的中低端职位将被取代。”中国邮政科技有限公司市场部有关负责人说。

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“在人工智能和自动化技术的冲击下,制造业的就业结构将发生重大调整,劳动力收入在初始分配中的比重将进一步降低。在被替代的行业中,技术水平较低的人年龄,年龄段和年龄段将被转移到工作中,某些困难,工作结构和年龄构成的不匹配以及低学历的总体不利因素可能会导致中短期的结构性失业,并导致收入差距的扩大在不同的群体之间。”中国社科院定量经济与技术研究院经济研究所数字经济研究室主任,研究员蔡跃洲说。

延伸产业链,加快人才培养

为应对我国制造业的转型升级,宋进建议,就产业政策而言,应通过提高制造业产品质量,扩大制造业规模来提高制造业中低技能劳动力的生产率。生产服务范围大,增加产品附加值。更换率。在公共政策方面,应控制最低工资标准的过快增长,以避免大规模的产业转型和下岗工人的再就业;增加劳动力市场的流动性,改善公共就业服务,并积极指导就业重配。

温州大学商学院副教授罗军指出,制造业服务化是提高全球价值链分工状况的重要手段,将有助于提高技能水平。劳动力的结构。他建议加快生产者服务业的发展,优化制造要素的投入结构,发展面向制造业的研发和设计,金融保险,信息技术,运输物流和品牌营销等生产性服务,以实现与整体的深度融合。制造业产业链,从而提高了制造业劳动力的技能水平。

关于劳动力成本上涨对制造业吸收就业的影响,白学杰建议,在促进农业产业化的基础上,中西部地区应大量转移农村剩余劳动力。农业部门通过人力资本培训。在制造业中,增加工业部门的有效劳动力供应,以防止由于劳动力短缺而导致制造业部门的工资快速上涨。同时,探索通过优化制造企业的劳动生产率来优化劳动力,资本和技术的组合,缓解劳动力成本上升压力的方法。

针对人工智能的影响,国家发改委就业与收入分配司有关人员表示,有必要高度重视制造业对人工智能替代效应的释放。在短时间内将其转化为完全失业的风险。具体来说,他建议建立一种预警机制,将人才培训与制造业联系起来,建立动态的专业目录调整机制,增加新技术课程(如计算机)在通识教育课程中的比例,并建立一种预测机制职业技能培训和行业需求。 ,建立以企业,行业协会和培训机构为主体的职业技能协调与联系机制,提高培训的针对性和有效性。

此外,由于制造业并非同时由人工智能替代和创造就业机会,为了应对人工智能的影响,蔡跃洲建议应进一步完善社会保障体系,从失业保险和最低收入保障入手,调整就业结构。受影响最大的群体提供生计安全。

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