个人社保基数？为什么社保缴费标准是按最低工资还是实际工资？

支付社会保障，享受保护和领取养老金是众所周知的事实，但是许多人对社会保障的认识并不十分明确，尤其是在对社会保障支付标准存有疑问的情况下。为什么我的社会保障付款基数与其他人不同？让我们看一下如何计算社会保障金标准以及具体提及哪些因素。

社会保障金标准是基于最低工资还是实际工资？

社会保障金标准既不是基于最低工资，也不是基于实际工资。它是根据被保险人的年收入来计算的。社保缴费基数=前一年的全部工资收入÷12，前一年的所有工资收入不仅包括工作，还包括佣金，奖金和津贴等收入。由于年收入有一定变化，因此社会保障缴费基数基本上每年更改一次。

由于计算标准是基于上一年度的全部工资收入，因此在社会保障年度内，支付基数保持不变，但是调整时间因省而异。上海每年4月1日。每日调整，北京每年7月1日调整。注意：当雇员进入工作的第一年时个人社保基数，该单位在上一年没有收入，而社会保险金将基于当年的收入，许多单位将根据基本工资来支付该雇员的社会保险。工资。

什么是个人社会保障金支付标准？

[1]养老保险缴费率为上一年职工平均工资的8％；

[2]医疗保险缴费率为上一年雇员平均工资的2％；

[3]失业保险缴费率为上一年雇员平均工资的0. 2％。

【4】生育保险和工伤保险均由公司支付，个人无需支付。

以上是对社会保险支付标准是基于最低工资还是实际工资的答案。我希望回答您的疑问。最后，我提醒您：如果您仍然不了解自己的社会保险付款标准，则可以及时咨询公司高管。