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一年以上未签劳动合同?单亲妈妈影楼上班7年索要社保补贴律师讨回公道

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落井下石的老徐
落井下石的老徐 2021-03-26 11:43
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女士。陈是一个单身母亲,已经在一家照相馆工作了7年。当她通过法院要求照相馆提供社会保障补贴时,她发现自己没有按照已签订的合同在照相馆工作,而是在同一家医院的另一家照相馆工作。 。难道是陈女士在这家错误的公司工作了7年?最后,根据有关法律资料,陈女士没有走错路。那是照相馆在耍花招。当然,律师也会为女士寻求正义。

事实证明是这样的。陈女士在11岁之前离婚,然后带领儿子独立生活,她的月薪不高。除了支付社会保障事故之外,他还必须支付儿子的生活,学校,培训和其他费用。随着儿子的成长,陈女士的财务压力越来越大。 2017年3月,陈女士问照相馆她在哪里工作,她希望公司为她的社会保险付款。但是,她得到的回答是“工资已经包含了500元的社会保险补贴”。

女士。陈先生通过合法渠道获悉,该公司的做法是非法的,并严重侵犯了陈女士的合法权利。她可以以公司尚未支付社会保障为由辞职,并要求公司提供经济补偿。

那年5月,陈女士书面辞职后一年以上未签劳动合同,她向法律援助中心提出了申请。

律师联系了陈女士,希望提供证据证明劳资关系。陈女士说她没有劳动合同,因为每次签合同时,照相馆都会把合同拿走,她只有辞职申请表和工资的银行明细。但是,辞职申请表上没有公司的公章,工资银行转账明细也没有公司的名称,这意味着陈女士没有直接证明劳资关系的证据。

此后,陈女士去了银行,重新打印了工资支付单位名称的对帐单。

但是,当一切准备就绪时,陈女士相信一切都已准备就绪,该公司提供了由陈女士签署并加盖另一家照相馆的公章的劳动合同。

最后,律师告诉陈女士使用银行转帐的工资明细作为证据。律师还仔细检查并确认这两家公司是兄弟俩开设的。尽管它们是两家公司,但它们共享一组人员和财务人员。

案件结束后,经过调解,照相馆共支付了陈女士的社会保险费和经济补偿金5. 6万元。

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看到陈女士的案子后,我一开始会有些惊讶。签订合同和工作是两家不同的公司。

还存在像Chen女士这样的组成社会保障金的公司。一些工人之所以没有提及是因为他们认为这并不重要,一些工人出于个人原因会提出辞职。现在,社会保障对生活越来越重要。

但是,很少有工人通过法律手段知道这一点。如果公司未支付社会保障,可以由公司赔偿,怎么办?

如果公司不支付社会保障,我该怎么办?

根据《劳动合同法》,未缴纳社会保险的雇员可以单方面终止劳动合同,并且可以在不提前30天通知单位的情况下随时终止劳动合同。

各种社会保险的支付应在员工入职时支付,公司可以在必要时支付。

在提及辞职原因时需要注意

个人原因,而不是公司未支付保险金和公司辞职,是因为员工提前单方面终止了合同,因此该部门无需支付经济补偿。

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社会保障是否包括在经济补偿中?

经济补偿包括社会保障。包括个人付款部分(需要由单位代扣并支付的部分),但不包括公司付款部分。

根据《劳动合同法》的规定,经济补偿应以雇员的应得工资为基础,而不是以实际工资为基础。

应付工资包括基本工资,工作工资,绩效奖金,各种补贴等,加班费,佣金。

那么,经济补偿如何计算?

根据工人在单位工作的年数计算。

每年向工人支付一个月工资的标准。

超过6个月但少于一年的,将被计算为一年;如果少于6个月,则将向该雇员支付半个月的工资作为经济补偿。





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